Évolution de carrière de D4 vers D5

• Evaluation + Formation de 60 périodes selon le principe « 50/50 »
OU
• Evaluation + diplôme ou titre de compétences ou titre de formation professionnelle, pour autant qu’ils soient complémentaires et au moins de même niveau que le diplôme ou titre utilisé lors du recrutement, et qu’ils aient pour résultat l’amélioration de la qualité du travail et du service rendu au citoyen et/ou utile à la fonction
OU
• Evaluation + le brevet d’aptitude à tenir une bibliothèque publique (720h) au sens de l’arrêté du 14 mars 1995 du Gouvernement de la Communauté française relatif à l’organisation du service public de la lecture