Évolution de carrière de D3 vers D4

• Evaluation + ancienneté de 8 ans dans son échelle + Formation de 70 périodes selon le principe « 50/50 »
OU
• Evaluation + ancienneté de 4 ans dans son échelle + Formation de 150 périodes
OU
• Evaluation + ancienneté de 4 ans dans son échelle + diplôme ou titre de compétences ou titre de formation professionnelle, pour autant qu’ils soient complémentaires et au moins de même niveau que le diplôme ou titre utilisé lors du recrutement, et qu’ils aient pour résultat l’amélioration de la qualité du travail et du service rendu au citoyen et/ou utile à la fonction