Évolution de carrière de D2 vers D3

• Evaluation + ancienneté de 8 ans (fonction analogue)
OU
• Evaluation + ancienneté de 4 ans (fonction analogue) + Formation de 40 périodes selon le principe « 50/50 »
OU
• Evaluation + ancienneté de 4 ans (fonction analogue) + diplôme ou titre de compétences ou titre de formation professionnelle, pour autant qu’ils soient complémentaires et au moins de même niveau que le diplôme ou titre utilisé lors du recrutement, et qu’ils aient pour résultat l’amélioration de la qualité du travail et du service rendu au citoyen et/ou utile à la fonction