Évolution de carrière de C1 vers C2

• Evaluation + ancienneté de 6 ans (fonction analogue)
OU
• Evaluation + ancienneté de 4 ans (fonction analogue) + diplôme ou titre de compétences ou titre de formation professionnelle, pour autant qu’ils soient complémentaires et au moins de même niveau que le diplôme ou titre utilisé lors du recrutement, et qu’ils aient pour résultat l’amélioration de la qualité du travail et du service rendu au citoyen et/ou utile à la fonction
• Evaluation + ancienneté de 4 ans dans son échelle + Formation de 30 périodes selon le principe « 50/50 »