Evolution de carrière de D1, D2 et D3 vers D4

Avoir satisfait aux conditions d’évaluation telles que définies dans les statuts + une ancienneté de 8 ans dans l’échelle D1, D2 ou D3 (administrative) si l’agent(e) a acquis 1 module de formation.

Conditions de formation :

1 module de formation = 1 module de formation en sciences administratives (150 périodes).

OU

Avoir satisfait aux conditions d’évaluation telles que définies dans les statuts + une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D1, D2 ou D3 (administrative) si l’agent(e) a acquis 2 modules de formation.

Conditions de formation :

2 modules de formation = 2 modules de formation en sciences administratives (2 X 150 périodes).

La possession d’un titre permettant le recrtement à l’échelle D4 est considérée correspondre aux deux modules de formation requis pour l’évolution de carrière de D1 à D4 pour le personnel administratif.

OU

Avoir satisfait aux conditions d’évaluation telles que définies dans les statuts + une ancienneté de 8 ans dans l’échelle D1, D2 ou D3 (administrative) si l’agent(e) possède un titre de compétence délivré par le Consortium de Validation des compétences, et qui soit complémentaire au titre utilisé lors du recrutement.

OU

Avoir satisfait aux conditions d’évaluation telles que définies dans les statuts + une ancienneté de 4 ans dans l’échelle D1, D2 ou D3 (administrative) si l’agent(e) possède deux titres de compétence délivrés par le Consortium de Validation des compétences, et qui soient complémentaires au titre utilisé lors du recrutement.

N.B. L’agent porteur d’un titre de compétence permettant le recrutement à l’échelle D4 possède automatiquement les compétences requises pour évoluer vers l’échelle D4 pour le personnel administratif.